2011年，毕节地区全面贯彻落实省纪委、省委组织部关于严肃换届纪律的工作要求，突出教育、警示、预防“三在先”，全力保障了“4个100%”和“四条硬杠杠”的贯彻落实，为换届工作的顺利开展营造了风清气正的环境。在省委换届风气督查组考核测试和电话抽查中，全区干部职工对“5个严禁、17个不准和5个一律”的知晓率达100%；在问卷调查中，换届纪律知晓率达100%；在省委组织部考察组对我区进行集中调整考察的民主推荐大会上，191名参会人员对换届纪律的知晓率达100%。由于领导率先垂范，部门密切配合，工作措施有力，毕节试验区确保了换届环境的风清气正，为新一轮改革发展营造了良好的政治生态环境。 全文 >>>
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一、领导率先垂范，部门密切配合 地区四大班子领导带头学习严肃换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”规定，带头承诺、带头表态、带头执行换届纪律。地纪委、地委组织部联合下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、《关于组建县、乡换届工作督查组的通知》等文件，联合召开严肃换届纪律工作会议和新闻发布会 全文 >>> 要紧紧围绕“强区升位、跨越发展”目标，按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子的要求，着力选好发展型干部和配强发展型班子，为推进毕节试验区新一轮改革发展提供坚强的组织保证。加强学习教育，增强严守换届纪律的自觉性。全地区各级党委一定切实负起责任，坚决维护换届纪律的严肃性，真正把换届的各项纪律要求落实到位。 全文 >>>  今年毕节市县、乡两级换届是在毕节市发展非常关键的时期进行的，事关毕节市“两年明显变化、五年大见成效、十年实现跨越”这一奋斗目标和发展战略的实现，意义十分重大。市委坚持把搞好这次换届作为全市各项工作的重中之重，把匡正换届风气作为换届工作的一项重要任务来抓，力争使换届换出更加强有力的领导干部队伍，换出新风尚、 全文 >>> 根据中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议的要求，威宁自治县把严肃换届纪律工作摆在突出位置，作为保证换届工作健康顺利进行的一项关键举措来抓，既按照要求认真做足“规定动作”，又结合实际创新做好“自选动作”，全力营造风清气正的换届环境。今年1月以来，威宁 全文 >>> 换届工作启动以来，威宁自治县委将严肃换届纪律工作贯穿换届工作始终，与换届工作同谋划、同部署、同落实。县委常委分片负责，督促指导乡镇抓好换届纪律各项要求的落实，保证换届风清气正。 “一把手”抓 抓“一把手” “换届要换出公信力”，在年初县委中心组“严肃换届纪律保证换届风清气正”学习（扩大）会议上，地委 全文 >>> 风清气正的选人用人环境，是建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子的重要前提，是实现经济社会跨越发展的重要保障。毕节试验区发展机遇来之不易，大方经济提速迫在眉睫，没有一支“想发展、会发展，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的领导班子和干部队伍，没有一个“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干” 全文 >>> 严肃换届纪律事关换届工作目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关选人用人公信度的提升。要把营造风清气正的换届环境作为抓好县乡换届工作的重头戏，坚决打好整治用人上不正之风攻坚战。——严密组织，严加考核，以百分之百的合力抓贯彻。工作效率的高低直接与领导干部的执行力和落实力有关，直接反映出领导干部抓工作的精神面 全文 >>> 这次乡镇领导班子换届，是全县党员干部、人民群众生活中的一件大事，是“十二五”开局之年的一项重要政治任务。要办好这件大事，就必须提高选人用人公信度，强化科学选人、全程监督、阳光操作，用铁的纪律保证换届风清气正。领导干部带头承诺，树立正确的用人导向。严肃换届纪律，营造优良环境，是换届工作有序进行的重要保障，是 全文 >>> 换届是对领导干部党性观念的一次重要考验，也是对组工干部党性修养和能力素质最好的检验。换届的风气如何，直接影响到换届工作能否顺利推进，影响到能否选出一个合格的、群众满意的领导班子，影响到一个地方的经济社会发展。因此，作为换届工作的组织者、实施者和推动者，组工干部必须严格贯彻执行“5个严禁、17个不准和5个一 全文 >>> 严肃换届纪律，保证换届风清气正，是推进换届选举工作的重要手段和措施，是做好地方党委换届工作的重要保障。换届期间往往是用人上不正之风的多发期，要严明纪律、警示在前，全程监督、综合治理，惩防并举、严格问责，以最坚决的态度和最有力的措施打击用人上的不正之风，用铁的纪律保证换届风清气正。 一、严肃换届工作纪律的重 全文 >>> |
本专题创建于：2011年9月14日
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