领导干部带头承诺，树立正确的用人导向。严肃换届纪律，营造优良环境，是换届工作有序进行的重要保障，是党员干部队伍健康成长的关键所在。换届工作启动后，黔西县成立了换届工作领导小组、换届工作督查组，召开专题会议进行研究，明确县、乡镇党政班子主要领导为换届选举工作第一责任人，必须亲自抓、带头抓、全程抓。在换届工作一开始，就把严肃换届纪律摆在突出位置，坚决落实中央对严肃换届纪律的明确要求，以最坚决的态度、最有力的措施，严厉整治选人用人上不正之风。县委常委带头，全县各基层党组织和领导干部作出绝不拉票贿选、绝不买官卖官、绝不跑官要官、绝不违规用人、绝不干扰换届 “五个绝不”承诺。树立正确的用人导向，选发展型的干部、配发展型的班子，积极推进阳光换届、公道换届、和谐换届。让那些想干事、会干事、能干事、干成事的干部得到重用，特别是把一些德才兼备、群众公认、工作实绩突出的干部选拔到各级领导班子中来。
坚持“三个在先”，筑牢换届思想防线。坚持教育在先、警示在先、预防在先，把严肃换届纪律工作做在前面。教育和监督是预防的基础。一是加强思想教育。针对换届之年干部新老交替、进退留转容易产生思想波动的实际，广泛开展谈心谈话活动，教育引导党员干部增强党性观念、大局观念、组织观念，正确对待进退留转，自觉服从组织需要。二是加强政策教育。抓好换届工作政策和法律法规的学习贯彻，把“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求作为“高压线”，告知每位领导干部和参加推荐、选举的人员，让大家清楚地了解不能做什么、做了后果是什么。三是加强警示教育和监督。运用反面典型加强警示教育，加大对违反换届纪律案件的通报力度，采取组织传达、发函提醒、承诺保证等措施，警示党员干部遵规守纪、不越“雷池”。同时，把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下，抓住民主推荐、干部考察、换届选举等关键环节，采取问卷调查、民主测评、个别访谈等办法，深入了解掌握干部遵守纪律情况和换届风气状况；畅通电话、网络、信访等举报渠道，通过千万双眼睛的“紧盯”，让搞不正之风者无藏身之处，保证换届风清气正。
坚持规范操作，严格换届程序监督。阳光赢公信，民主纳贤才。一是认真完善工作方案，细化工作流程。坚持按程序操作，确保该走的程序一个不少，该安排的工作步骤一个不缺，以程序的规范保证换届的成功。二是深入调研，全面思考。把可能出现的问题都预料到，事先做好预案，遇到情况能够妥善处理。发挥纪检组织部门监督、社会监督和舆论监督的作用，注重基层评议，严格落实干部选拔任用“四项监督制度”，坚决抵制各种不正之风，坚决维护组织人事工作的严肃性、权威性。三是充分发扬民主。选好“两代表一委员”，尊重党员和干部群众的主体地位，提高代表委员的整体素质，使其熟知换届程序和纪律，做到既能行使自己的民主权利，又能严格依法办事。四是公开操作程序。采取多种形式，就群众普遍关心的换届方面的政策法规、程序标准、纪律要求等事项向社会公开，确保换届选举群众知晓率达100%、群众举报畅通率达100%、换届风气测评满意度达100%。
