——严密组织，严加考核，以百分之百的合力抓贯彻。工作效率的高低直接与领导干部的执行力和落实力有关，直接反映出领导干部抓工作的精神面貌，必须以百分之百的合力抓好严肃换届纪律要求的贯彻落实。一是要通过采取成立换届工作指导组、督导组、督查组的方式，定期对严肃换届纪律工作进行研究部署，深入了解换届纪律要求的贯彻落实情况，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。二是要求县乡换届考察组、严肃换届纪律督查组，全县组工、纪检监察干部签订《严肃换届纪律保证风清气正保证书》，立下“军令状”，做到要求别人熟知的纪律，自己先熟知，要求别人遵守的原则，自己先遵守，确保换届工作程序不乱、纪律不散。三是认真贯彻落实“四项监督制度”，扎实开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，全面推行严肃换届纪律工作承诺制和严肃换届纪律工作“销卡”制，逐级签订《严肃换届纪律保证换届风清气正承诺书》，形成层层负责任、层层抓落实的高压态势，切实增强干部的纪律观念，筑牢思想防线。
——严明纪律，严肃教育，以百分之百的努力促提升。省委明确提出，换届纪律知晓率要达到100%，才能启动换届工作。这就要求各级党委要严明纪律，严肃教育，创新方式，从学习、宣传、谈心谈话等方面着手，扩大宣传教育覆盖面，以百分之百的努力促提升。一是要通过专题学习会、组织生活会、民主生活会、群众评议会等形式，采取以会代学、领导促学、股室互学、个人自学等方式，及时学习贯彻有关换届选举工作的会议精神和纪律要求，认真领会精神，掌握换届程序，熟知换届纪律，形成人人学习换届纪律知识、人人参与换届纪律监督的良好氛围。二是不断创新宣传形式，充分整合宣传资源，形成严肃换届纪律的强大宣传攻势。三是围绕换届纪律谈话率达到100%的目标要求，在全县有针对性地开展谈心谈话活动，对可能有职务变动的干部重点谈，对有推荐权的干部提醒谈，对有思想苗头的干部反复谈，教育广大干部正确对待进退留转，自觉遵守换届纪律，不拉票贿选，不跑官说情，不干扰换届，做严肃换届纪律的“守门员”。四是坚持“教育在先、警示在先、预防在先”的原则，印制下发《严肃换届纪律警示教育案例选编》给全县领导干部认真学习，通过播放警示教育片，深刻剖析近年来查处用人上不正之风的典型案例，教育广大党员干部引以为戒、严守纪律、不越“雷池”。
——严格监督，严厉问责，以百分之百的重力严查处。一是全面推行干部考察预告、干部任前公示、干部实绩公示、举报电话专人值守、举报查核专办、限期查核责任和严肃换届纪律督查通报等制度，设置“有话给党说”网络信箱，设立严肃换届纪律专用举报电话和专用举报箱，形成网络、电话、信访“三位一体”的监督平台。二是进一步加大督查力度，采取电话暗访、约谈暗访、随机暗访等手段，不断强化换届纪律监督。三是在换届工作中，对网络媒体披露的问题，一经发现，坚决过问；对线索清楚、内容详实的信访案件，一经举报，坚决调查；对反映考察对象的问题，一经核实，坚决查处；对违反换届工作纪律要求的干部，一经查实，坚决严惩，以强大的威慑力保证换届风清气正。
