一、坚持督促指导先行，精心组织谋划
为切实抓好这次乡镇党委换届工作，真正体现出党的执政水平，金沙县委高度重视，多次召开书记办公会议和县委常委会议，研究制订换届方案。成立了以县委书记为组长，县纪委书记、县委组织部部长、县委宣传部部长为副组长，相关单位负责人为成员的严肃换届纪律工作领导小组。下设办公室在县委组织部，抽调同志专门负责具体工作。换届工作启动后，从县纪委、县委组织部、县政法系统抽调了50余名业务素质较高的同志组建了金沙县乡镇换届干部考察员队伍。县纪委、县委组织部抽调人员组建了6个乡镇换届工作督查组，县委组织部聘请了16名同志为换届风气督导员。召开乡镇党代会之前，县委成立了26个乡镇党委换届选举工作督导组，组长由联系乡镇的县四大班子党员领导干部担任，成员由县纪委和县委组织部人员组成。督导工作实行包乡镇责任制，各督导组负责对所联系乡镇党委换届选举工作进行全程督促指导。
二、坚持规范工作程序，严把“四关”
一是严把代表的酝酿提名关。在代表候选人推荐提名过程中，进一步扩大酝酿提名环节的民主，实行“两推一选”。二是严把资格审查关。广泛征求纪检、监察、政法、检察、审计、信访、计生等部门的意见，保证了代表的政治素质和结构比例，为换届工作的顺利完成奠定了基础。三是严把工作程序关。各选举单位严格按程序办事，细化工作，严明纪律，时间服从于程序，必须有的程序一个都不能少，并明确责任，不按程序进行的选举单位要严肃处理。四是严把选举党员代表关。要求乡镇党委对党代表选举要高度重视，在各选举单位选举时，除各指导组全程参与监督指导外，乡镇领导班子要直接坐阵指挥，保证选举产生的党代表的质量。
三、坚持严肃纪律，打出“三套组合拳”、 开了“四剂药方”
针对换届工作，中央纪委、中央组织部提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。县委书记丁翊强强调：“要以铁的纪律，保证乡镇换届风清气正。”按照中央、省、地的要求，金沙县上下联动、横向互促，打出了“三套组合拳”。一是自己考，考别人。精心选择了有关换届纪律的知识作为考试内容，组织各乡镇党委书记、分管纪检工作的领导、组织委员或组织干事以及县直各单位主要负责人、纪检组长共159人进行闭卷测试。同时，要求各乡镇对辖区内干部职工、村“两委”干部及县直各单位对本单位下属部门职工采取不同的形式进行严肃换届纪律知识测试。二是带头诺，督人诺。县委与26个乡镇党委书记、58个县直单位主要负责人签订了《严肃换届纪律保证换届风清气正责任书》；同时，全县所有科级以上干部（含非领导职务干部）都向县委进行承诺，并签订了《严肃换届纪律保证换届风清气正承诺书》。所有单位和科级以上干部（含非领导职务干部）要将学习换届纪律情况向县委回函；同时，要求各乡镇和县直各单位要按照干部管理权限逐级抓好责任书、承诺书的签订和学习换届纪律回函等工作，确保知晓率和责任书、承诺书的签订率达到100%。三是上评下，下评上。将换届工作纪律纳入作风建设年和环境建设年工作的重要内容，作为提升组织工作满意度的关键措施，不定期组织人员对各乡镇、县直各单位开展严肃换届纪律宣传教育的情况进行综合评价，分析存在的问题，提出整改意见，落实整改措施。围绕省委组织部提出的乡镇换届的“四条硬杠杠”，金沙县在抓教育、抓学习、抓督促、抓落实上开了“四剂药方”，有效消除了乡镇换届的隐患。一是资料宣传促知晓。印制了9100余份“5个严禁、17个不准和5个一律”的便携宣传册和案例选编，发放到各乡镇、县直各单位所有干部职工以及全县244个村（居、社区）的所有村干部手中。印制了800余份海报张贴在各乡镇、县直各单位以及所有的村（居、社区）、学校的公开栏。二是媒体宣传助认知。整合媒体资源，通过在金沙电视台、《今日金沙》、金沙党建网等媒体开辟专栏和在手机短信平台发送信息等方式宣传关于严肃换届纪律的有关精神和要求。三是随机抽样查漏项。县委组织部对换届纪律知晓率情况进行了电话调查摸底，确保换届有关人员对严肃换届纪律要求的知晓率达到100%。四是定点约谈抓落实。未雨绸缪，科学制订谈话方案、拟订谈话提纲，开展各乡镇主要领导干部和后备干部谈心谈话活动。各乡镇和县直部门主要领导结合实际，精心准备，与班子成员和乡镇科级后备干部进行谈心谈话，确保谈心谈话全面覆盖，实现100%谈话率。
