一、增强换届纪律责任意识，确保换届工作不出偏差
中央、省委、地委对严肃换届纪律高度重视，态度坚决，三令五申反复强调严肃换届纪律，中纪委、中组部充分吸收以往严肃换届纪律的成功做法，积极借鉴近年来整治工作的实践经验，提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求。同时组织召开视频会议，下发相关文件，对严肃换届纪律工作进行了安排部署。在3月15日召开的全国干部监督工作座谈会上，中组部对严肃换届纪律提出了“4个100%”的要求。这是对各级党委和组织部门提出的硬任务、硬指标。换届风气不好，会对选人用人公信度和组织工作满意度产生重大影响。因此，必须切实把严换届纪律，营造风清气正的换届环境和用人环境。
二、强化换届纪律学习宣传，确保换届纪律入脑入心
严肃换届纪律，必须坚持做到教育在先、警示在先、预防在先。一是抓好各级领导班子的学习。将严肃换届纪律保证换届风清气正有关要求作为党委（党组）中心组学习的重要内容，带头学习，深入学习，学懂弄通，掌握实质，切实增强遵守换届纪律的自觉性和坚定性。同时，认真组织干部职工学习，确保所有干部职工和参与换届人员都熟悉掌握严肃换届纪律相关精神。二是利用电视、报刊、网络等宣传媒体，开展严肃换届纪律宣传。按照“横到边、纵到底、全覆盖”的要求，深入开展严肃换届纪律宣传教育活动，切实提高广大干部群众对严肃换届纪律的知晓率。三是层层落实责任制。县委组织部对各乡镇党委书记和县直部门主要负责人的学习负责；各乡镇党委书记、县直部门主要负责人对各班子成员及干部职工的学习负责，并层层签订承诺书和知晓回函。四是重点围绕单位主要领导、班子成员、后备干部、考察对象、参加民主推荐人员、“两代表一委员”等关键对象，大力开展“5个严禁、17个不准和5个一律”的学习宣传，确保换届有关人员对严肃换届纪律要求知晓率达100%。同时，通过近年违反换届纪律的典型案例，以案说教、以案警示、以案正风，做到预防针提前打，警钟提前敲。
三、强化换届过程监督管理，做到问题早发现早纠正
监督是最好的防腐剂，遏制腐败最有效的措施就是公开监督、广泛监督。一是把监督贯穿换届工作全过程。在民主推荐环节，开展严肃换届纪律情况问卷调查。在发布考察对象公示环节，将考察对象有无违反换届纪律行为列为一项举报内容。在考察环节，认真了解考察对象遵守换届纪律的情况等。二是严格考核，确保监督到位。将严肃换届纪律工作纳入领导班子及领导干部“双考双评双挂钩”动态跟踪考核的一项重要内容进行考核。凡是涉及换届问题的举报，做到一件不漏，认真受理查核，对于工作未做到位或影响全县此项工作的，将严肃追究相关责任人的责任。三是畅通举报渠道，确保监督到位。利用织金党建网、短信平台、举报箱，公布换届举报电话，坚持24小时专人值守制度，及时受理反映换届纪律的举报。
四、强化违纪违规责任追究，严厉查处换届不良行为
查处是最直接、最有威慑力的惩戒措施。一是加大违纪违法案件查办力度。对反映换届工作中出现的问题，内容具体、线索清楚的，将组织专门力量，进行重点查办，一经查实将严肃处理；对反映线索不具体的，先诫勉谈话，给予警示；对查处的违反换届纪律的典型案件及时通报，通过典型案例的查处，确保各级干部深刻认识严肃换届纪律的重要性，自觉遵守和维护换届工作纪律。二是严格责任追究。对违反换届纪律的人，按照“5个严禁、17个不准和5个一律”的要求进行查处；对查处不力和该查不查、该追究不追究的，将严肃追究有关责任人的责任。通过严肃纪律，树立德才兼备、以德为先、凭政绩用干部的用人标准和崇尚实干的用人导向。
