一要围绕精神抓落实，确保严肃换届纪律工作有序开展。中央、省、地有关换届工作会议召开后，县委组织部安排部署准备工作，并于1月18日组织召开常委专题会议研究换届纪律有关工作。县委书记是全县换届工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，进一步对全县换届工作的领导和督促，明确乡镇党委主要领导是乡镇严肃换届风气的第一责任人，必须亲自抓、带头抓、全程抓。明确由县纪委、县委组织部牵头抓好严肃换届纪律各项工作的落实，县委多次组织中心学习组进行换届纪律有关内容和中央、省、地有关会议精神和文件的学习。通过以会代训、知识测试、召开会议学习传达等方式，组织全县乡科级以上领导干部集中学习，同时要求各乡镇、各部门采取不同方式组织干部职工认真组织宣传学习。乡镇党委换届工作动员会议召开后，对具体负责换届指导工作的相关同志开展全员培训，确保每一名指导组成员明确职责、熟悉政策、清楚程序。在此基础上，将中央提出的换届纪律要求作为业务培训的重要内容，让每一名指导组成员提高思想认识，明确工作要求，确保各项监督措施落到实处。
二要围绕宣传抓引导，筑牢严肃换届纪律思想防线。按照“教育在先、警示在先、预防在先”的工作要求，切实加大换届纪律的宣传教育力度，确保实现中央提出的“4个100%”及省委组织部提出的启动换届“四条硬杠杠”的要求，努力营造风清气正的换届环境。一是宣传到位，确保知晓率达100%。印发宣传册、警示教材、学习卡片等1.4万余份，通过“黔信通”短信平台发送严肃换届纪律短信3万余条，通过赫章电视台、《赫章报》、赫章党建网等媒体进行宣传，确保知晓率达100%。二是书面承诺，确保承诺率达100%。率先实行了换届纪律承诺制，要求党委（党组）书记向县委作出书面承诺，其他乡科级领导干部向县纪委、县委组织部作出书面承诺，乡科级以下干部、村干部、“两代表一委员”、大学生村干部等向单位党委（党组）作出书面承诺，全县干部职工14294人已全部签订严肃换届纪律承诺书和换届纪律知晓回函，承诺率达100%。三是谈心谈话，确保谈话率达100%。四是开展换届风气民意调查。
三要围绕查处抓问责，切实维护换届纪律的严肃性。在换届工作中，切实把监督工作贯穿乡镇党委换届工作的全过程，保证了换届纪律真正落到实处。一是抓住关键环节，加强全过程监督。根据乡镇领导班子全额定向推荐工作流程，对关键环节进行重点监督。二是畅通监督渠道，加强全方位监督。县纪委、县委组织部成立6个督查组，设立换届纪律举报专用电话、电子邮箱；各乡镇、县直各有关部门相应成立严肃换届纪律督查组，设立专用举报电话和电子邮箱，并安排专人24小时值守。县纪委、县委组织部在整个换届期间通过走访、电话抽查和发放调查问卷等形式对全县干部职工掌握换届纪律情况进行督查。三是落实监督制度，加强多层次监督，有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
四要强化举报信息核查。在整个换届过程中，涉及换届问题的举报，要求相关部门坚持认真受理和及时办理，做到一件不漏。县纪委、县委组织部建立了违反换届纪律问题查核专办、联办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，迅速组织专门调查组第一时间进行调查核实，真正做到了在哪个阶段接到举报就在哪个阶段核查清楚。
总之，在县乡换届工作中，各级领导干部切实做到讲党性、重品行、作表率，以进一步提高选人用人公信度和群众满意度为目标，创新工作举措，强化考核措施，建立层层抓落实的责任机制，对乡镇严肃换届纪律学习宣传情况、换届工作开展情况、畅通信访举报渠道及查处情况、换届纪律知晓率、换届风气满意度测评情况等进行考核，切实营造了风清气正的换届环境。
