——围绕选发展型干部配发展型班子，严肃换届纪律。省委书记栗战书明确提出：“选好发展型干部、配强发展型班子，最主要的就是选会抓经济的干部、能领导发展的班子。”那些不懂经济、不会发展，“等靠要”、当“太平官”、“逍遥官”的思想严重阻碍了经济社会跨越发展，必须狠下重手，坚决清除，进行“换血”。就大方实际而言，就是要坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，把严肃换届纪律作为选发展型干部、配发展型班子的工作保障，并贯穿于换届工作的始终，让换届纪律入脑入心。要坚持“重德才、重实干、重业绩”的选人用人导向，大胆选拔德才兼备、知行合一的复合型干部，大胆选拔勤奋敬业、科学求实的创业型干部，大胆选拔开拓进取、创先争优的发展型干部。不唯资历、不唯年龄，不拘一格、“地毯式”地搜索培养优秀年轻干部，切实增强干部队伍的生机和活力。
——围绕提高选人用人公信度，严肃换届纪律。古人言：“吏不畏严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公；公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”换届风气不好，就会扰乱干部群众的思想，就会偏转科学发展的导向，就会破坏选人用人的公正，就会使老实人吃亏，就会让投机钻营者得利。换届风气的好坏，决定着换届中干部选拔、班子配备的优劣，事关选人用人公信度的提升。要进一步强化宣传教育、强化监督查处、强化组织考核，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，让上者众望所归、中者无怨无悔、下者心服口服，真正做到“把文章写在大地上、把作品展给群众看、把成果带入百姓家”，切实提升选人用人公信度。
——围绕提升组织工作满意度，严肃换届纪律。习近平同志指出：“换届中，社会最关注、干部最关心的是选人用人问题。干部选得准用得好，就会凝聚人心、振奋精神；干部选不准用不好，就会涣散人心甚至有损党的形象和执政能力。”提升组织工作满意度，关键在选人用人。要坚定不移地抓实、抓细、抓硬、抓好严肃换届纪律工作，把换届风气作为提升组织工作满意度的一项重要指标，加强对换届工作全过程的监督。要坚持“露头就打”的原则，对违反换届纪律要求的行为，做到举报必查、查实必处、失责必究，让投机钻营者无机可乘，让铤而走险者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。要加大对违法违纪案件查处的通报力度，尽可能在大会、文件、网络、电视、报刊等平台上公开，以示警醒，以儆效尤，让广大干部时刻做到警钟长鸣。
