在换届选举工作中，织金县采取“三强三抓”筑牢换届纪律“防火墙”， 用铁的纪律保证换届风清气正，着力营造干净清爽的换届环境。
　　强宣传，抓思想认识。一是精选典型案例进行宣传。县委组织部将历年来全国各地被查处违反组织人事纪律的14起典型案件分为拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届五大类进行精选汇编，作为警示材料，发放给领导干部学习，目前已发放686册。二是扩大宣传范围。向全县164名正科级以上干部寄出了《关于换届工作的一封信》，对换届纪律提出要求。按照“横到边、纵到底、全覆盖”的要求，印发《严肃换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”宣传手册》2万余册在全县范围内进行宣传学习，向全县科级以上干部发送短信1297条。三是严格换届前承诺。县纪委联合县委组织部采取层层签订承诺书和知晓回函的形式，将承诺书和知晓回函在各乡镇、县直各单位发放给干部职工，并要求本人亲笔填写。乡镇科级干部的承诺书和知晓回函由县委组织部留存，其他干部职工及村干部的承诺书和知晓回函由所在单位或乡镇留存备查。县纪委、县委组织部将对签订承诺书和知晓回函情况进行抽查，对没有严格按照要求签订承诺书的单位主要领导进行约谈和诫勉谈话。目前，已有47名县级领导干部、1250名科级干部和99个单位签订了换届书面承诺书，承诺书签订率达100%。四是狠抓廉政教育。组织全县干部职工2000多人到县警示教育基地参观学习44次，将组织参观活动纳入对各乡镇、县直各单位2011年度反腐倡廉工作的考核内容。要求各乡镇、县直单位按时上报开展警示教育的情况和领导班子的警示教育心得体会。由县纪委、县委组织部对各单位参观情况进行跟踪和督促，截至目前，共收到心得体会1362份。
　　强机制，抓源头治理。一是下发了《织金县关于严肃换届工作纪律的通知》，在织金党建论坛开辟“严肃换届纪律”专栏，公布举报电话。二是严格执行100%谈话制度。在换届工作启动以前，要求领导和领导谈、领导和班子成员谈、领导和中层干部谈。县委书记对乡镇和县直单位的主要领导进行一次以“换届不能涣心”为主题的提醒谈话，县委组织部对后备干部进行一次以“有为才有位”为主题的谈心，乡镇党委和县直主要领导对班子成员和中层干部进行一次以“平常心接受换届考验”为主题的谈心，并将谈话记录如实报送县纪委和县委组织部备案。三是对平级交流、到龄退休即将离任的党委（组）书记，由县委组织部对履行干部选拔任用职责的情况进行离任检查，确保检查率达100%。
　　强查处，抓违规举报。一是组成由县委组织部常务副部长和县纪委常委为组长的两个换届工作督查组对举报问题进行查核处理。二是由县纪委审理室和信访室统计近5年来处理结案的干部和被举报过的干部的违纪事实及举报内容，送县委组织部干部股备案，对群众反映的违反换届选举纪律的举报，实行专项登记，逐件梳理，及时查核，严肃处理。三是设立换届专用举报电话，实行换届举报专人24小时值守制度，切实做到“三查”，即有举报及时查，无举报从织金党建论坛“严肃换届纪律”版块中找来查，诬告、诽谤、陷害他人的要重查。