立体式宣传，确保“入眼”
一是网络报刊静态宣传。在大方党建网开辟“换届纪律要求”学习专栏，在《大方报》设置换届纪律宣传专版，在城镇街道主干道、交叉路口等醒目位置悬挂宣传标语，全方位、广覆盖宣传换届纪律。二是简报信息动态宣传。适时总结和归纳各单位贯彻落实换届纪律工作要求的新经验、好做法，及时对工作中存在的问题和不足进行分析，为保证换届顺利进行提供参考。目前，已编发换届工作信息11条。三是电视广播适时宣传。从5月19日起，通过大方电视台、大方广播等媒介，将“5个严禁、17个不准和5个一律”定期滚动播放，营造换届纪律的强大声势。四是学习卡片宣传。将“5个严禁、17个不准和5个一律”制作成宣传卡片，发放到全县干部职工、村（居）干部、“两代表一委员”手中，让人人知晓换届纪律要求，人人参与换届纪律监督。
分类式谈话，确保“入耳”
一是进行分类谈。由县委主要领导与各乡镇党委和县直部门主要领导进行谈话，县委组织部对副县级后备干部进行谈话，乡镇党委和县直部门主要负责人对班子成员和乡科级后备干部进行谈话，所有班子成员与分管的干部职工谈心谈话，做到全覆盖，谈心谈话率达到了100%。二是进行专题谈。对干部群众反映的问题，及时予以解决；对违反换届纪律的苗头性、倾向性问题，认真疏导，及时化解。三是进行沟通谈。对换届中有思想症结的干部进行沟通性谈话，积极做好思想引导，释疑解惑，排忧解难，引导党员干部正确认识个人的进退留转。做到“进”者奋发有为，“退”者心甘情愿，“留”者意志不衰，“转”者敢迎挑战。
专题式学习，确保“入脑”
一是党性教育抓预防。采取中心组专题学习、民主生活会专题讨论、干部职工大会学习等形式，大力加强党史教育，引导干部职工自觉加强党性修养，不断增强宗旨意识、服务意识和大局意识。二是案例剖析抓警示。印发《严肃换届纪律警示教育案例选编》，通过对典型案例进行深入剖析，用反面典型警示干部职工，做到引以为戒。三是检查考核抓督促。采取打电话、明察暗访等形式，对各单位干部职工掌握了解“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届纪律的情况进行随机抽查，强化了学习效果，形成严肃换届纪律的高压态势。
多形式问效，确保“入心”
一是定高门槛。紧紧围绕中组部严肃换届纪律“4个100%”和省委组织部“四条硬杠杠”的要求，由县纪委、县委组织部抽人组成督查组，采取电话抽查、实地督查的方式，对换届要求再强化、再加压。二是公开承诺。实施换届纪律承诺制，组织干部职工层层签订《严肃换届纪律保证换届风清气正承诺书》，承诺做到熟知“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，坚决执行“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，发现违反这一纪律要求的行为坚决不参与、坚决制止并及时向组织汇报。三是实名测试。对学习换届纪律要求和“四项监督制度”知晓情况进行测试，确保全县党员领导干部对换届纪律的知晓率达到100%。
