“一把手”抓 抓“一把手”
“换届要换出公信力”，在年初县委中心组“严肃换届纪律保证换届风清气正”学习（扩大）会议上，地委委员、县委书记杨兴友发出了严肃换届纪律工作的动员令，并以“公开信”的形式致全县干部，为换届工作立下了“规矩”，明确全县乡镇党委书记、县直单位党组（党委）书记为换届风气的第一责任者、换届纪律的第一维护者、不正之风的第一反对者。迅速定责、签责、亮责、履责、督责，狠“擂”责任抓落实、狠抓责任强制度，形成了“一把手”抓和抓“一把手”的有效机制。
宣传教育 声势浩大
按照“教育在先、警示在先、预防在先”的要求，组织部门牵头抓总，多形式、长时间、大声势宣传换届纪律。
“小平台”表现“大主题”。充分利用党建先锋网、电视、报纸、远程教育管理系统、基层党建工作手机信息系统等平台，让换届纪律传递到千家万户。
“小读物”宣传“大道理”。印制易于携带和便于查阅的严肃换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”的“口袋书”8000份，制作“换届纪律宣传卡”5000份，发给与换届有关的每一名干部，做到“预防针”提前打、警钟提前敲。
“小案例”营造“大冲击”。举办县内有关“在押人员现身说法警示教育会”，翻印《严肃换届纪律警示教育案例选编》500份，促使干部群众以案为鉴，引以为戒。
“小电话”督促“大学习”。县委组织部不定期通过电话了解方式，对全县35个乡镇部分科级干部、一般干部、村“两委”负责人、县直单位部分干部进行了电话抽查，并对抽查结果进行通报，督促对换届纪律的学习。
“小承诺”营造“大氛围”。在开展换届工作之前，县委组织部向全县各级党组织、广大党员干部群众和社会各界郑重承诺：严格遵守“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，在换届期间全体组工干部坚决做到不说情、不收礼、不吃请、不跑风漏气、不办人情事、不讲关系话、不弄虚作假、不违反规定程序、不谋取特殊照顾和私利。
“小考试”掀起“大高潮”。各乡镇党委、县直各部门党组（党委）组织全体干部职工对严肃换届纪律知识进行测试，以考促学。
“小实物”营造“大宣传”。将固体胶标签更换为严肃换届纪律“5个严禁”的内容，发给乡镇、县直各单位；在会议桌牌上和传递公文的文件袋上印制严肃换届纪律“5个严禁”的内容，警示领导干部严格遵守“5个严禁”。
强化监督 畅通渠道
良好换届风气的养成，既需要自律来支撑，更需要他律作保证。
加强监督领导。一是成立了以地委委员、县委书记杨兴友为组长的乡镇党委换届工作领导小组。二是在换届工作开展前，成立了10个严肃换届纪律工作监督检查组，确保各乡镇、县直各单位按照县委的要求贯彻落实换届纪律。
强化考核，开展换届风气测评。县委组织部把换届风气民主测评结果作为乡镇换届工作评价和综合考核的重要依据，并将换届风气纳入年度目标考核内容。
拓宽监督渠道。开设12380举报电话、举报网站、举报电子信箱，安排专人值守，确保群众反映问题渠道畅通、处理及时。
加大查核力度，实行查核专办制度。县纪委、县委组织部对受理的违反换届纪律的问题从快从严查处，决不姑息。
高扬正气 狠刹邪气
地委委员、县委书记杨兴友要求对违反换届纪律的案件“实行查处追究全覆盖，确保有案必查、查实必处、失责必究”，并要求纪检监察机关、组织部门要把查处违反换届纪律案件作为今年的办案重点，做到利剑高悬、露头就打，从快查处、绝不姑息。
