习近平总书记强调，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。近年来，毕节市委结合全市干部特点和存在问题，制定出台《关于加强“六型干部”队伍建设推进“固本行动”深入实施的意见》及4个配套文件，着力打造学习型、思考型、主动型、担当型、落实型、廉洁型“六型干部”队伍，为建设贯彻新发展理念示范区、奋力谱写中国式现代化毕节实践新篇章提供有力干部支撑。
图为日新月异的七星关区（聂宗荣 摄）
坚持铸魂赋能精心育人
建设“学习型”干部队伍
坚持把学习培训作为干部增强政治能力和提升业务素质的前提和基础，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，注重知识培训，全面提高干部素质和能力。抓理论学习强政治。健全干部理论教育培训长效机制，分级分类抓好党的创新理论学习培训，认真做好市、县党校基本培训，坚持经常性教育与集中教育、理论教育与实践锻炼、课堂教学与现场教学相结合，推动党的创新理论武装走深走实。举办6期学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，全覆盖培训1200余名市管干部，示范带动各地各单位分级分类对1.2万名科级干部进行集中轮训。抓业务培训强能力。立足“两区一典范一基地”战略定位，聚焦“1+6+1”政策措施，结合不同领域、不同层级领导班子和领导干部职责，分领域、分专题抓好干部履职能力培训。2022年以来，共举办干部履职能力提升培训班49期、培训2500余人次，不断提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。通过新时代学习大讲堂、建设毕节示范区学习大讲堂等培训党员干部51.7万人次。
坚持深入开展调查研究
建设“思考型”干部队伍
督促引导干部紧紧围绕市委、市政府中心工作、关键领域、发展布局等持续深入开展调查研究。一方面，高标准高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，大兴调查研究之风，围绕贯彻落实中央、省委和市委决策部署，聚焦最突出、最迫切的问题，领导干部尤其是“一把手”带头深入一线、深入基层、深入群众特别是困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方和单位开展“解剖麻雀”式调研，进一步把情况摸清、把症结找准，拿出务实管用的举措加以解决。另一方面，全面落实调研式推进工作要求，党员领导干部结合高质量发展需要和工作实际，深入研究和破解事关全市经济社会发展大局的重大问题，以问题为导向推进工作。立足职能职责、分管或从事行业特征，聚焦经济社会发展堵点、难点问题，深入重大项目、重要产业、重点工作一线开展调查研究，建立问题台账，实时跟踪问效，形成破解工作难题的思路办法和务实举措，达到解决问题、推动工作的目的。
坚持树牢正确用人导向
建设“主动型”干部队伍
认真落实“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，以正确选人用人导向引领干事创业导向。树立鲜明选人用人导向。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，突出政治标准，全面了解干部台上台下、人前人后、八小时内外真实表现，大力选用政治过硬、本领高强、勇于负责、敢于斗争、作风优良的高素质专业化干部。持续优化干部队伍结构。研究制定《关于大力培养选拔优秀年轻干部的若干措施》，及时把各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部发现出来。2023年分行业分领域开展专项调研，掌握优秀年轻干部情况，加大优秀年轻干部选拔培养力度。立足毕节多党合作示范区定位，研究制定《关于加强新时代党外干部队伍建设的若干措施》，统筹抓好新时代党外干部队伍建设。突出严管和厚爱激励干部。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，用好公务员职务职级并行、事业单位管理人员转任和等级晋升等政策，加大对基层干部特别是条件艰苦地区干部的关心关爱力度。对在应对急难险重任务、处理突发事件、承担重要专项工作中表现突出的干部，在提拔重用、职级晋升、评先选优时优先考虑，激励广大干部主动作为。
坚持保护和惩治并举
建设“担当型”干部队伍
聚焦实践实干实效，完善制度机制，解决不担当不作为问题，推动干部能上能下常态化，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围。为担当者担当。认真落实“三个区分开来”，研究制定《关于激励干部在推动毕节高质量发展中担当作为容错纠错工作办法》，严肃处理诬告、陷害、打击、报复等行为，及时开展澄清正名工作，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，引导干部树立和践行正确政绩观，大力鼓励和支持干部在示范区建设新征程中担当作为、建功立业。让不为者“无位”。坚持严的主基调，深入推动教育提醒、制度约束、组织处理紧密结合，研究制定《关于对不担当不作为领导干部从严落实组织处理措施的实施细则》，着力解决慢、懒、散、浮、推、拖等问题，坚决整治“躺平”行为。
坚持督考与实践并重
建设“落实型”干部队伍
把考核督查和实践锻炼作为进一步增强干部斗争精神和斗争本领的重要抓手。常态化考核督查。研究制定《毕节市“三考三强六挂钩”综合考评工作方案》，进一步增强考核的科学性、针对性和精准性，全面掌握干部在重大工程项目产业、防范化解重大风险隐患、复杂矛盾纠纷调处等急难险重任务中的履职表现。严格落实考核结果“六挂钩”，认真对照15种“不适宜担任现职”的情形，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期等有关制度规定，依法依规、稳慎做好“不适应担任现职”干部调整处置。针对性开展实践锻炼。研究制定《关于选派干部到“三重三线”急难险重岗位实践锻炼提升能力本领的实施细则》，有计划、有组织地选派干部到重大项目、重要产业、重点工作和应急处突“火线”、经济发展“一线”、乡村振兴“前线”实践锻炼，引导干部在干中学、在学中干，多接“烫手山芋”，多当“热锅上的蚂蚁”，在实践实干中不断炼就宽肩膀、铁肩膀。
坚持从严从实监督管理
建设“廉洁型”干部队伍
不断健全完善体制机制，切实强化干部全方位管理和经常性监督。加强政治监督。围绕严肃党内政治生活定期开展专项督查，推动《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》落实到位。不折不扣抓好《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》落地落实，突出对“关键少数”的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的监督管理。加强对贯彻执行党的组织建设、选人用人、民主集中制、重大事项请示报告等制度规定的跟踪监督。抓实经常性教育和日常监管。坚持教育在先、预防在先，推动正风反腐关口前移。在干部教育培训班次中开设警示教育课程，注重用“身边案”教育“身边人”，教育引导干部从违纪违法案例中汲取教训、筑牢防线。用好毕节“智慧组工·干部云”平台，坚持抓早抓小、防微杜渐，严格执行领导干部报告个人有关事项、兼职管理、“裸官”管理以及领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理等规定，综合运用各方面监督成果，对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖，防止“小毛病”演变为“大问题”。（供稿/中共毕节市委组织部）
