在全省率先建成全口径劳动力大数据分析应用平台，成功申报全国公共就业服务能力提升示范项目，开展职业技能培训6.98万人次，培育“毕节工匠”技术技能人才5.47万人……一项项喜人的成绩，一个个详实的数据，记录着毕节市推动人力资源开发高质量发展的铿锵足音。
毕节市人力资源服务产业园（资料图片）
2023年，毕节市抢抓省委、省政府出台推动毕节人力资源开发政策机遇，把人力资源开发工作摆在经济社会发展突出位置，聚焦建设人力资源开发培育基地，大力发展职业教育，提升人力资源服务水平，培养高素质劳动者，全力推进人力资源开发各项工作，交出了一份暖人心的人力资源开发答卷。
推进产教深度融合
——深入推进职业教育改革，不断扩大校企合作“订单班”规模，扩大省内外优质院校面向毕节招生规模，不断提升新成长劳动力文化素质和技能水平。
走进毕节职教城，各具特色的教学楼呈现眼前，幽美的教学环境让人赏心悦目。毕节职业技术学院、毕节医学高等专科学校、毕节幼儿师范高等专科学校、毕节工业职业技术学院、毕节市财贸学校、毕节市体育运动学校等6所职业院校入驻职教城，初步形成文理兼顾和服务业、制造业、科教文卫并重的专业布局。
职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分。作为毕节试验区将人口资源优势转化为人力资源优势的最大职业教育基地，毕节职教城源源不断地为毕节的建设发展输出大量实用型专业技术人才。
毕节市大力实施职业教育攻坚行动，积极抢抓机遇、夯实基础、发展内涵，职业院校办学能力显著提高，规模质量效益不断提升。目前，全市共有中职学校15所、高职高专学校5所，初步构建起以中职为基础、以高职为主体的现代职业教育体系，形成以位于高新区的毕节职教城为发展中心、以各县（市、区）职业学校为基础节点的“1+8”职教区域布局。
毕节市2023年千村直播带岗大赛颁奖仪式现场（供图/毕节市人力资源和社会保障局）
校企合作、产教融合是职业教育人才培养的有效模式，是培养高素质技术技能人才的重要途径。毕节市持续深化产教融合、校行政企合作，构建校行、校企、校校企多元育人体系，充分利用川黔、黔渝、筑毕合作平台，整合各种教育资源，举办“毕节班”“威宁班”，扩大省内外优质院校面向毕节招生规模，不断提升新成长劳动力文化素质和技能水平。截至目前，毕节各职业院校与省内外100余家企业签订校企合作协议。
毕节打通中高职院校“3+3”培养路径，启动首届“3+4”中本贯通培养模式，在全省职业院校技能大赛中斩获奖项262项，实现历史性突破。目前，毕节职业院校共有专业272个，专业门类得到优化，构建起门类多样、初步覆盖毕节主导产业发展的专业体系。
为更好地服务地方经济社会发展，毕节职业院校立足围绕“四新”主攻“四化”和乡村振兴需求，开设40余个相关专业，服务果蔬、茶叶、辣椒、养殖等特色产业和新型城镇化建设，不断提高职业教育对地方经济社会发展的适应性和支撑度。
此外，毕节市通过大力发展社会资本举办民办职业教育，初步形成公办、民办、民办公助互补的多元办学格局，现有贵州工贸职业学院、黔西市水西中等职业学校、织金县精诚中等职业学校及贵州省毕节彝文“双语”职业学校等4所民办职业院校。
强化职业技能培训
——坚持把职业技能培训作为主抓手，统筹东西部协作和各部门培训资源，在扩增量、减存量、提质量上下功夫，高质量开展职业技能培训。
毕节市坚持把职业技能培训作为人力资源开发的内在要求，结合本地产业发展和劳动力就业需求，及时出台《关于深入实施“技能毕节”行动打造“毕节技工”品牌促进就业创业的意见》《毕节市构建技能人才培育评价一体化体系实施方案》等改革文件，推动职业技能培训和技能人才培养质效提升。
数据显示，2023年以来，全市开展各类职业技能培训6.25万人次，培育“毕节工匠”技术技能人才5.13万人；累计建成高技能人才培训基地13个、技能大师工作室27个、公共实训基地（职业技能培训基地）5个，开展职业技能等级评价（专项考核）11万人次。
在扩大技能培训规模方面，毕节市紧贴市场用工和劳动就业需求，聚焦各类重点群体，多层次、多形式开展技能培训。2023年，全市统筹开展各类职业技能培训10.47万人次，其中，开展易地扶贫搬迁劳动力和农村转移劳动力技能培训等重点就业群体3.86万人、新业态新模式从业人员技能培训7968人、乡村振兴基层骨干培训7625人、能源煤矿领域安全技能专项培训3.59万人。
在聚焦青年技能提升方面，毕节市加快推进初高中毕业生等青年群体技能储备培训，减少无技能低技能群体流入劳动力市场数量，着力为劳动力“续航充电”，提高岗位议价力。目前，共完成初高中毕业生技能储备培训10045人、东西部协作技能培训1.27万人。
在强化院校作用发挥方面，毕节市推动职业院校在技能人才培养方面持续发力。2023年开设校企合作“订单班”56个，大力实施“双证书”行动，高职院校毕业生7669人获得技能等级证书，持证比例达78.42%。
毕节市举行2023年“以岗定培”广州船舶焊接技能岗位人才培训（资料图片）
在加快培训平台建设方面，全市已建成3个（织金县、大方县、威宁县）职业技能培训基地并投入使用。争取中央预算内资金2000万元支持纳雍县公共实训基地项目并开工建设，完成金沙县公共实训基地项目申报。赫章县、黔西市、织金县的3所技工院校已获省人力资源和社会保障厅筹设批复并启动建设，其中，黔西市技工学校已正式批复设立。“就业技能网络培育平台”完成设计启动建设。申报认定省级职业技能竞赛集训基地1个（毕节工业职业技术学院）。
在推动工匠品牌打造方面，毕节市发挥市场主体和各类培训主体聚合效应，聚焦劳动密集型产业，全力打造“毕节建工”“毕节织工”“毕节乡厨”“毕节康护”“毕节农技”五大品牌，全年培育“毕节工匠”技术技能人才5.5万人。
推动就业提质扩容
——坚持人力资源开发就业导向，坚定不移实施就业优先战略和更加积极的就业政策，优服务促就业，推进就业形势稳中有进。
走进位于七星关区博学路的贵州省毕节人力资源服务产业园，宽敞明亮的大厅映入眼帘，创业培训教室、路演大厅、学术报告厅、交流区、综合服务区、网格办公区、孵化企业办公室等功能一应俱全。
贵州省毕节人力资源服务产业园由毕节市人力资源和社会保障局与贵州工程应用技术学院合作共建，紧紧围绕“引进高端、强化中端”的基本定位，建成产教融合、人力资源融合开发、配套完善、布局合理的具有示范区特色的人力资源服务产业园，提升人力资源开发服务水平。
近年来，毕节市为推进人力资源开发，不断聚力提高人力资源服务保障水平，建立健全就业创业服务体系，就业创业服务平台建设加快推进。
毕节市以服务市场为中心，以建设人力资源服务产业园的形式，通过入驻的人力资源服务平台公司发挥牵线搭桥的作用，有组织地对接本地和沿海企业用工需求，帮助群众稳岗就业。2023年，毕节市与54个省外城市建立稳定协作关系，有序转移农村劳动力就业11.87万人，外出务工组织化程度稳定在70%。
就业是民生之本，一头连着经济发展，一头连着百姓福祉。毕节市坚持就业优先，通过强化市场主体培育和政策扶持，不断优化营商环境，大力开发城镇就业岗位，有效促进劳动者就近就业。2023年，毕节市实现城镇新增就业6.82万人。
为进一步提升农村劳动力外出就业组织化程度，毕节市积极探索创新“云上就业”服务模式，组织开展“千村直播”带岗大赛，催生“带岗主播”新就业形态和“毕节带岗主播”劳务品牌。毕节市推动市场化社会化就业与政府帮扶相结合，努力扩大就业容量，保障重点群体就业形势稳定。
毕节市强化数字赋能，推进全口径劳动力大数据分析应用平台应用场景不断拓展深化，“毕节扫码找工作”人岗匹配度不断提升，建成9个零工市场，登记零工2.86万人，发布企业用工信息7.28万条，累计促进就业6.56万人次。创新开展“夜市揽才”招聘活动15场，发动376家用人单位开发9425个岗位，共促成1865人达成就业意向，共建粤黔协作“一县一企”稳岗就业基地14个，四级公共就业服务体系实现全覆盖。
加大人才培育力度
——通过实施“人才强市”引才计划、重点人才五年倍增行动计划、重大项目“揭榜挂帅”，组织开展各类人计划申报评选等，加大优秀人才引进培养力度。
走进毕节市“人才之家”，温馨舒适的环境让人心旷神怡。毕节市“人才之家”充分整合贵州省毕节人力资源服务产业园贵州工程应用技术 学院园区现有资源，既融为一体又独立成区。“人才之家”通过线下、线上两个服务载体，为全市各级各类人才提供全方位综合服务保障，打造全市高层次人才“一站式”综合服务平台。
贵州工程应用技术学院校园招聘会在毕节人力资源服务产业园举行（资料图片）
毕节市“人才之家”由毕节市委组织部、市人力资源和社会保障局牵头建设，总面积800余平方米，具备人才政策咨询服务、人才风采展示、人才学术交流等功能。
推动建成毕节市“人才之家”，为全市专家人才搭建起一个沟通学习、交流合作、休闲联谊、共谋发展的“一站式”人才服务综合平台，给专家人才提供了更加快捷的办事体验、更加优质的服务感受、更加舒心的交流环境，让专家人才在毕节干事顺心、发展安心、生活舒心。
推动高质量发展，需要高质量人才作支撑。毕节市印发《毕节市高层次人才服务指南》《毕节市人才引进与跟踪服务管理办法》，制定出台《中共毕节市委关于推动新时代毕节人才工作高质量发展的实施意见》《毕节市“四不唯”人才引进管理实施办法》，深入落实《毕节市加快推进人力资源开发工作的实施意见》“1+5”系列改革方案等，不断完善政策体系。
毕节市立足本地实际，积极探索人力资源开发新举措，通过聚焦人才培育、人才品牌、人才技能、人才输送，推动人力资源开发不断迈上新台阶、取得新成效。2023年，全市引进各类高层次急需紧缺人才609人，引进留用“银龄计划”退休专家182人和“四不唯”人才8人。
功以才成，业由才广。毕节市全力推进人才“引、育、用、留”四大工程，全力建设人才聚集洼地，创优人才发展环境，采取“请进来、走出去”等方式，开展党政人才、专业技术人才培训，培育高层次创新创业人才和省市重点产业人才，创新实施高层次专家骨干培育工程，创建“骨干培育专家工作室”，围绕“六大产业基地”建设加大企业技术中心等平台建设和优秀企业人才培育力度。
人才是第一资源。毕节深入推进“人才强市”战略，围绕“打造西部地区重要的人力资源开发培育基地”的战略目标，着力开展高端人才引培、强化中端人才培育、推动初端人才倍增，全面推进人力资源开发，为建设贯彻新发展理念示范区提供坚强的人力资源服务保障。
