2018年，在毕节试验区建立30周年之际，习近平总书记对毕节试验区工作作出重要指示要求，毕节要“着力推动绿色发展、人力资源开发、体制机制创新，努力把毕节试验区建设成为贯彻新发展理念的示范区”。

五年来，毕节市把人力资源开发工作摆在经济社会发展突出位置，聚焦建设人力资源开发培育基地，大力发展职业教育，提升人力资源服务水平，培养高素质劳动者，全力推进人力资源开发各项工作，为全市经济社会高质量发展提供坚强的人力资源服务保障。

3月7日，历时2个月的毕节市2023年千村直播带岗大赛圆满落幕。（供图/毕节市人力资源和社会保障局）

以职业教育为重点

全面提高人口素质

走进毕节金海湖职教城，各具特色的教学楼呈现在眼前，幽美的教学环境让人赏心悦目。按照“科学规划、资源整合、优化布局、共生共享”的理念，毕节市在全省率先建成金海湖职教城。

金海湖职教城规划面积11平方公里，占地面积2400余亩，总建筑面积64万平方米，城市路网52公里，总投资60亿元。其中，一期工程建设已全面完成，正在推进二期工程建设。

职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。作为毕节试验区将人口资源转化为人力资源的最大职业教育基地，金海湖职教城源源不断地为毕节的建设发展输出大量实用型专业技术人才。

目前，毕节职业技术学院、毕节医学高等专科学校、毕节幼儿师范高等专科学校、毕节工业职业技术学院、毕节市财贸学校、毕节市体育运动学校等6所职业院校入驻职教城，初步形成文理兼顾和服务业、制造业、科教文卫并重的专业布局。

2018年以来，毕节市投入职教建设资金48.5亿元，以发展职业教育为突破口，不断加快构建现代职业教育体系，推动职业教育高质量发展，走出一条欠发达地区职业教育率先发展、支撑发展、特色发展之路，为建设人力资源开发培育基地奠定坚实基础。

毕节市大力实施职业教育攻坚行动，积极抢抓机遇、夯实基础、拓展内涵，职业院校办学能力显著提高，规模质量效益不断提升。目前，全市共有中职学校15所、高职高专5所，初步构建起以中职为基础、以高职为主体的现代职业教育体系，形成以金海湖职教城为发展中心、以各县（市、区）职业学校为基础节点的“1+8”职教区域布局。

校企合作、产教融合是职业教育人才培养的有效模式，是培养高素质技术技能人才的内在需要。毕节市持续深化产教融合、校行政企合作，构建校行、校企、校校企多元育人体系，充分利用川黔合作、黔渝合作、筑毕合作平台，整合各种教育资源，举办“毕节班”“威宁班”，扩大招生规模，解决毕节教育资源不足问题。截至目前，毕节各职业院校与省内外100余家企业签订校企合作协议。

毕节职业院校共开设专业272个，专业门类得到优化，构建起门类多样、初步覆盖毕节主导产业发展的专业体系。为更好服务地方发展，毕节职业院校围绕“四新”主攻“四化”和乡村振兴需求，开设40余个相关专业，服务果蔬、茶叶、辣椒、养殖等特色产业和新型城镇化建设，增强职业教育对地方经济社会发展的适应性和支撑度。

市民在贵州省毕节人力资源服务产业园咨询就业岗位（毕节试验区　刘应尧　摄）

以服务市场为中心

推动就业提质扩容

人力资源服务产业园是人力资源服务业集聚发展的重要载体和平台，具有“集聚产业、拓展业态、孵化企业、培育市场”等功能。近年来，毕节市为推进人力资源开发，不断聚力提高人力资源服务保障水平，不断建立健全就业创业服务体系，就业创业服务平台建设加快推进。

我市按照“一园区、两核心、多节点”模式，建成贵州省毕节人力资源服务产业园、成立人力资源服务行业协会、审批人力资源服务机构262家，不断拓展人才招聘、职业指导、技能培训、高级人才寻访等人力资源服务，全市人力资源服务能力进一步提升、人才流动便利度进一步提高。

走进位于七星关区博学路的贵州省毕节人力资源服务产业园，宽敞明亮的大厅映入眼帘，创业培训教室、路演大厅、学术报告厅、交流区、综合服务区、网格办公区、孵化企业办公室等功能区一应俱全。

贵州省毕节人力资源服务产业园由毕节市人力资源和社会保障局与贵州工程应用技术学院合作共建，2018年4月投入运营。该产业园紧紧围绕“引进高端、强化中端”的基本定位，建成产教融合、人力资源融合开发、配套完善、布局合理的具有示范区特色的人力资源服务产业园，有效提升人力资源开发服务水平。

“截至今年3月中旬，贵州省毕节人力资源服务产业园累计吸引孵化服务人力资源类企业47家，形成人力资源产业闭环的格局，举办各类招聘会98场次，达成就业意向8000余人，举办各类就业创业活动76场。”贵州流沧科技园管理有限公司行政主管彭美说。

毕节市以服务市场为中心，以建设人力资源服务产业园的形式，通过入驻的人力资源服务平台公司发挥牵线搭桥的作用，有组织地对接本地和沿海企业用工需求，帮助群众稳岗就业。今年以来，全市迅速统筹部署“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动，以开展线上线下招聘活动、搭建人力资源服务产业园、精准实施技能培训等方式，助力各类重点群体实现就业。

为进一步提升农村劳动力外出就业组织化程度，2022年组织开展“千村直播”带岗大赛，按照“1村带动周边3村、所有村（社区）全覆盖”的模式，组织1227个村（社区）1513名主播参加“直播带岗”，累计开展直播带岗4636场次，群众在线参与互动22.51万人次。

毕节市“千村直播”带岗大赛活动效果显著，2022年被人社部评为“第二届公共就业服务专项业务竞赛优秀就业服务项目三等奖”，催生“带岗主播”新就业形态和“毕节带岗主播”劳务品牌。

3月13日，贵州工程应用技术学院校园招聘会在贵州省毕节人力资源服务产业园举行。（资料图片）

以产业需求为导向

盘活乡村人才资源

最是春光不可负，一年好景看春耕。3月14日，织金县板桥镇中心村，在刚刚翻犁完毕的地里，市级科技特派员、织金县农业农村局高级农艺师彭瑶正在指导村民学习大豆玉米带状复合种植技术。

“技术员讲的内容就是我们急需的技术，既讲得透又接地气，专业技术知识我们也听得懂、学得会。”中心村村民熊元辉说。

在毕节这片充满希望的田野上，常常活跃着科技特派员的身影。他们走村入户进企业，宣讲国家惠民政策、指导群众春耕秋收、提供各种咨询帮助，把论文写在田间地头。

2018年以来，毕节市把推进科技人员基层服务作为工作重点，坚持把选派科技特派员作为推进农村科技服务的有力抓手，聚焦优势主导产业，选派专家骨干深入农业生产一线，为农民提供多层次、全方位的科技服务。

毕节市广大科技特派员发挥引进推广新品种新技术、解决产业技术瓶颈、培养本土“致富带头人”的作用，把创新成果和科学技术带到农村。“2022年，毕节市选派省级科技特派员255名、市级科技特派员150名，助力农业产业发展和乡村振兴。”毕节市科技局农业农村科技科科长姜光玫说。

毕节市探索建立“科技特派员之家”，盘活乡村振兴人才，整合科技特派员、事业单位人员到基层领办创办农业发展项目等资源，已选派1680名科技特派员、2818名农技人员参与农业现代化服务，为产业发展提供全方位的科技服务。截至今年1月底，全市“科技特派员之家”已全面建成并投入使用。

目前，贵州省科技厅在毕节市探索“科技特派员之家”试点建设，为农村群众与科技特派员提供沟通交流场所，助力乡村振兴。

以人才强市为目标

建设“人才之家”

推动高质量发展，需要高质量人才作支撑。毕节市通过实施“人才强市”引才计划、重点人才五年倍增行动计划、重大项目“揭榜挂帅”及组织开展各类人才计划申报评选等，不断加大优秀人才引进培养力度，积极推进全市人才资源数量质量“双提升”。

走进毕节市“人才之家”，温馨舒适的环境让人心旷神怡。毕节市“人才之家”充分整合贵州省毕节人力资源服务产业园贵工程园区现有资源，既融为一体又独立成区。“人才之家”通过线下、线上两个服务载体，为全市各级各类人才提供全方位综合服务保障，打造全市高层次人才“一站式”综合服务平台。

2022年5月6日，毕节市“人才之家”正式挂牌成立并投入运营。毕节市“人才之家”是在市委人才工作领导小组指导下，由市委组织部、市人力资源和社会保障局牵头建设，总面积800余平方米，具备人才政策咨询服务、人才风采展示、人才学术交流等功能。

推动建成毕节市“人才之家”，为全市专家人才搭建起一个沟通学习、交流合作、休闲联谊、共谋发展的“一站式”人才服务综合平台，给专家人才提供了更加快捷的办事体验、更加优质的服务感受、更加舒心的交流环境，让专家人才在毕节干事顺心、发展安心、生活舒心。

毕节市强化人力资源开发，建立高层次人才服务专员工作制度，设立“96567”高层次人才服务热线人工坐席，由专人负责接听并及时回应人才关切，帮助人才解决工作和生活中的困难。在《毕节市“96567”人才服务热线来电及处理情况汇总表》上，记者看到有专家咨询优才卡如何办理、咨询人才配偶调动等事宜，接线人员均作了详细答复。2022年，我市通过“96567”高层次人才服务热线接听、解答人才咨询问题213人次。

此外，我市组建80余名在职在编的人才服务专员队伍，切实为高层次人才提供“一站式”服务。全面落实《毕节市高层次人才服务指南》，累计办理省、市级“优才卡”520张。加强党委联系服务专家力度，“人才日”期间各级领导走访慰问专家1600余人次。

“毕节市将围绕‘打造西部地区重要的人力资源开发培育基地’的战略目标，按照‘引进高端、强化中端、做大初端’的思路，着力开展高端人才引培，着力强化中端人才培育，着力推动初端人才倍增，全面推进人力资源开发。”毕节市人力资源开发中心主任周刚说。