2022年8月以来，毕节市纪检监察机关以开展“党建五项行动”为抓手，纵深推进反腐败斗争，持续强化作风建设，深入开展警示教育，促使干部更加廉洁担当。

开展“健体行动”以来，全市纪检监察机关处置问题线索4014件，留置67人，移送检察机关审查起诉63人，严肃查办了一批严重违纪违法案件；查处不作为、慢作为、乱作为问题99起，全市信访总量和纪检监察机关受理信访举报总量实现“双降”。

黔西市水西街道纪检监察干部深入田间地头督查群众身边腐败和不正之风

纵深推进反腐败斗争

提升干部队伍的廉洁度

毕节市紧盯“关键领域”“关键岗位”“关键少数”，强化行业系统治理，严肃查处“一把手”，全力护航民生福祉，营造风清气正的政治生态。紧盯资金密集、资源富集、权力集中的部门和领域，持续加大对违纪违法行为的监督查处力度，切实抓好系统性腐败治理。严肃查处“小官大贪”“蚁贪”，坚持“老虎苍蝇一起打”，着力查处群众身边的“微腐败”问题。立案查处乡（镇、街道）站所、村“两委”人员891人，提升群众的幸福感和满意度，维护群众合法权益。坚持靶向施治，充分发挥“头雁效应”，执纪执法聚焦“关键少数”，立案查处“一把手”等“关键少数”136人。

持续加强作风建设

提升干部队伍的政治力

毕节市以“六型干部”队伍建设为总抓手，深入开展作风革命，着力整治作风顽疾。将作风建设靶心对准贯彻落实国发〔2022〕2号文件、围绕“四新”主攻“四化”、防范化解政府债务风险、乡村振兴、疫情防控等领域，深入开展专项监督，严肃查处群众深恶痛绝、反映强烈的领导干部任性决策、慵懒无为和基层干部推诿扯皮、冷硬横推等形式主义、官僚主义问题116起，引导党员干部围绕中心服务大局忠诚履职尽责、锤炼过硬作风。紧盯违规吃喝、收送礼品礼金、发放津补贴和福利等，深挖细查背后的利益交换、请托办事等腐败问题，时刻防范、露头就打，共查处享乐主义、奢靡之风问题159起。围绕创业就业、教育医疗、养老社保等10个重点领域，找准群众的操心事、烦心事、揪心事，推动分级分类开展集中整治，共查处群众身边腐败和不正之风问题372起，深入治理民生领域“微腐败”，清除妨碍惠民政策落实的“绊脚石”。持续开展“1+1”联合接访，来访事项回流率低于3%，来访群众满意率达98%。深化拓展纪委书记便民服务工作，帮助群众解决“急难愁盼”事项2.06万余件。

威宁自治县纪检监察机关与公安机关配合紧盯重要节点开展作风监督

深入开展警示教育

提升干部队伍的免疫力

毕节市聚焦常态长效强化观展警示教育，聚焦突出问题强化集中警示教育，聚焦震慑感召强化平台警示教育。紧盯党政“一把手”、年轻干部、干部家属等重点对象，市县联动、分级分类，组织党员干部分批观展教育，累计教育党员干部5万余人。紧盯地方政治生态修复，深入剖析各级各部门“一把手”不廉的典型案例，制作《自我革命永远在路上》专题片，编印警示教育读本，召开全市警示教育大会，警示教育“一把手”及“关键少数”290余人严于律己、严负其责、严管所辖。以毕节市纪检监察网、“贵州毕节廉哨”微信公众号、廉政短信发布平台为载体，面向社会发布审查调查及“双开”信息28条，通报“四风”等典型案例16个，定期向市管干部推送廉政短信45条，持续释放强力推进全面从严治党的鲜明信号，不断增强党员干部“不敢腐”的思想意识。

突出严管厚爱相结合

提升干部队伍的担当力

毕节市把从严管理监督和激励担当作为有机统一起来，落实“三个区分开来”，加强容错纠错工作，加大澄清正名、精准问责、关爱回访等工作力度，激励干部敢于担当、积极作为。运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理党员干部8344人次，共问责党的领导干部162人、问责党组织17个。制定了《关于激励干部在推动毕节高质量发展中担当作为容错纠错工作办法（试行）》，对在改革创新、推进发展、先行先试等工作中的失误容错纠错。对存在违纪违法问题，但情节轻微、认错悔错、实绩良好的68名党员干部依规依纪依法免予党纪政务处分，为5名干部澄清正名。对2021年度受处分的1079名党员干部集中进行回访，全面了解受处分人员思想、生活、工作状况，进行“一对一”心理访谈，传递组织温暖关怀，促使“有错干部”变为“有为干部”。（供图/毕节市纪委市监委）