▲连心卡片，架起连心桥
队伍硬
纪检监察干部要做到“忠诚、干净、担当”。纪检干部，履行的是执纪监督问责，打铁要靠自身硬，如果没有一个过硬的自身条件，怎么可能在与违纪分子的斗争中取胜呢？对党绝对忠诚，才会本着无私无畏的决心和信念维护党的纯洁，与那些违反党纪国法者作不懈的斗争；只有自己干净，才会要求别人干净，只有自身干净，才能用严格的纪律对付违纪分子，才能在面对违纪分子时，义正严辞、毫不退缩，不怕邪恶、不怕报复和打击。
为了打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍，瓢井镇纪委明确每周一晚上集中学习党章党规和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，高标准要求自己，全镇纪检监察干部共拟写心得体会9篇。为严防“灯下黑”，要求纪检干部坚决不接受吃请、不收受烟酒和土特产等，更不允许收受贿赂。面对违纪违法行为，要求纪检干部要敢于亮剑，对违纪违法案件发现一起、惩处一起！
为了提高办事效率，瓢井镇纪委进行明确分工。纪委书记对全镇的纪检监察工作负总责，主抓纪律审查、信访举报、警示教育和宣传；纪委副书记负责“三重一大”权利清单备案、“四个台账”、相关制度建设、向上级部门报送相关数据等工作；纪委办工作员负责全镇工作的督促落实。职责清了，每个人的身上都有任务，抓起工作就不会出现“窝工”现象。
思路清
思路决定出路。有一支过硬的纪检监察队伍，还需要有明确的工作任务，即解决干什么的问题。很多工作抓不好，往往就是工作没思路，东一榔头、西一棒子胡乱抓。
磨刀不误砍柴工。为了理清思路，瓢井镇纪委认真研读党中央目前在纪检监察工作中的大政方针，通过进村入户调查研究、总结提炼，提出了“一二三四五”的工作思路。
抓好“一个中心工作”。抓好党风廉政建设和反腐败工作，落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，促进瓢井镇经济社会又好又快发展。
抓好“两个平台建设”。抓好镇便民服务中心建设，努力打造政府阳光工程；抓好信访举报平台建设，力求做到监督无死角。
抓好“三支队伍建设”。抓好镇纪委班子建设，加强学习、强化素质，提高纪检监察干部反腐倡廉的工作水平；抓好村级纪检队伍建设，强化培训、明确责任，深入推进农村党风廉政建设；抓好村级民生监督员建设，把驻村干部纳入村级监督员，另在各村的所有组中聘请一名党员或者办事公道的人（寨老、退休老教师老干部、“两代表一委员”等）为该组的党风廉政监督员，努力在全镇上下营造反腐倡廉的浓厚氛围。
抓好纪检监察“四项职能”。教育好党员干部，要时刻以党纪法规严格要求自己，牢固树立勤政廉洁的思想意识；监督好党员干部，党员干部必须认真执行各项规章制度，做到令行禁止，确保政令畅通；惩处违纪违规党员，永葆党的先进性和纯洁性；保护好遵纪守法干部，确保他们的正当权益不受侵害。
抓好“五个工作制度”。规范党务、政务和村务公开制度，坚持“三重一大”权力清单备案制度，开展入户听证制度，落实群众信访快查快结制度，抓好村级“三述一评”工作制度。
干事实
工作是干出来的！干不干是态度问题，干得好不好是能力问题。不干的干部需要在思想上动手术，再辅以纪律警戒；干得不好的干部要分析原因，进行有针对性的培训。
瓢井镇纪委通过调研，发现个别镇村干部在工作中存在应付差事、流于形式现象，极个别干部还乱作为，在群众中造成不良影响。为了转变工作作风、严格践行“三严三实”，杜绝庸懒散慢浮，为决战贫困、提速赶超、同步小康夯实基础，镇纪委提请镇党委、政府出台“限时办结、三轮督查”考核办法。
“限时办结、三轮督查”即所有工作由分管领导安排，工作安排时要交代清楚干什么、怎么干、什么时间干完。联系村领导对所联系的村进行首轮督查，分管领导对全镇所分管的工作进行第二轮督查，镇纪委对全镇的所有工作进行第三轮督查。凡是不认真履职的，一律记录在案，通过提醒、督导后在规定时间完成的，免于处理；提醒、督导后仍然不按规定完成工作的，进行全镇通报批评并在星级管理考核中扣减相应分值；对工作完成特别好的干部通报表扬，并在星级管理考核中加上相应的分值。
“限时办结、三轮督查”考核办法实施后，2016年前5个月，镇纪委共督查6次，对工作不认真、服务群众生冷硬推懒的23名镇村干部进行全镇通报批评，并在星级管理考核中扣减相应分值；对7件违反《中国共产党纪律处分条例》的案件进行立案调查，纪律处分8人；政纪立案1件，并在全镇干部职工大会上点名进行警示教育，扣减相应分值。通过上述一系列措施，大方县瓢井镇着力打造了一支“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍，为全镇经济社会的快速发展营造了风清气正的政治生态环境。（作者单位：大方县瓢井镇纪委）
