民以食为天。农业稳，则天下稳；农民安，则天下安。
　　市委、市政府以民为本，实施农业板块经济发展战略，正是关心农民、关注农业、推进农业经济发展，决战贫困、提速赶超、同步小康的攻坚利器。而在近期对“农业板块经济”推进情况的督查通报中，由于干部的庸政、懒政、怠政，导致工作措施不力，推进效果不好，使这一民生政策在一些地方落不到实处，产生不了应有的效果。
　　简单通报，只是隔靴搔痒。要使“农业板块经济”这一惠民政策真正落到实处，就必须用好 “干部召回”这把“戒尺”，从严管理干部、整治“为官不为”，坚决杜绝 “谋事不实”、“创业不实”、“做人不实”的行为，使干部认真做到“严以修身”、“严以用权”、“严以律己”。
　　就像“食品召回”、“汽车召回”一样，不合格的干部就是不合格的“产品”，就要及时“召回”，既能取得防微杜渐、治病救人的功效，又能避免群众对党的干部整体形象的误解和伤害。
　　督查中发现，部分干部依然抱着“不求过得硬、只求过得去” ，“不求有功、但求无过”，“只要不出事、宁愿不做事”的心态，要么“为官不为”，要么甘当“太平官”。板块经济中的任务，就算落实不好不说，居然年度都已经结束，指标都还没下达，任务还没分解。
　　这类干部，无论是怕出事“不敢为”，还是没有“好处”不愿为，都无异于尸位素餐，不仅让“板块经济”这一惠民政策被梗阻在“最后一公里”，更令“为官不为”的思想成为横亘在党群干群之间的“隔心砖”。
　　这类干部，没有认真落实惠民政策，就是“干部召回”制度的惩戒对象。
　　这类干部，就要及时召回，“回炉淬火”，让他们“亮亮相”、“丢丢丑”。
　　俗话说，“知耻而后勇”。如果被召回干部能理解市委、市政府“治病救人”的善意初衷，那么他们必然会认识到自身所存在的问题，倒逼他们转变“官”念，以实实在在的行动赢得群众的掌声与组织的肯定。
　　被召回干部也要消除思想负担，“回炉淬火”后，若能后发赶超，争先进、创佳绩、作表率，仍按《干部选拔任用条例》规定，该提拔的提拔，该重用就重用。
　　但在“回炉淬火”后，跟踪考察中发现还是“死猪不怕开水烫”、“顽固不化”，就必须“亮剑”，针对顽症病根，开出转岗、免职、降职、降级、待岗、辞退、解聘这一个个处方，狠下猛药，刮骨疗毒，断腕疗伤。
　　用好“戒尺”，方能治病救人。在推进全市经济社会发展各项工作任务中，都要坚持出重拳、零容忍，让干部时时听到雷声、见到暴雨，真正心系群众，尽职尽责，争做“决战贫困、提速赶超、同步小康”的领头羊、排头兵。