近几年来，赫章县委高度重视全县干部作风建设，紧紧抓住提高执行力、创造力和落实力三个关健，选准“四个载体”，落实“七个抓手”，确保广大干部的作风不断改进，执行力不断增强，在全县上下形成了干事创业的良好局面。
　　选准载体 扎实抓好作风建设
　　扎实整顿“三风”。2005年，赫章县结合“保持共产党员先进性教育活动”的开展，采取措施着力整顿学风、会风和酒风。一是着力整顿学风。按照“结合实际、认真学习、发扬民主、深入研讨、集中精力、潜心钻研”的要求，建立完善学习制度，科学制定学习计划，切实保障学习时间，努力创新学习方式，鼓励支持学历提升。二是着力整顿会风。严格执行“精文减会”的规定，切实做到“五不开”，即可开可不开的会议一律不开；内容相近的会议不重复开；参会人员相近、内容有别的会议不二次开；能通过传真、电话、发文等方式解决的不开；能以部门名义召开的会议不以县委或县政府的名义召开。三是着力整顿酒风。严禁在工作时间、工作日午间和值班时间饮酒；严禁着制服在公共场所饮酒；严禁在任何时间任何场合酗酒；严禁酒后驾车。凡违反者，视其情节轻重，给予批评教育和相应的党纪政纪处分。
　　扎实开展“三洗”活动。2006年，赫章县结合干部队伍思想状况，在全县范围内开展了“三洗”活动。一是认真“洗脑”，教育领导干部保持头脑清醒，不保守、不僵化，解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新。认真“洗脑”就是加强学习，解放思想，做到知识上广博、理论上明白、政治上成熟、政策上吃透、信息上灵通、思想上解放、观念上更新。坚持与时俱进，坚决改变从本本出发、凭经验办事的惯性思维，坚决摒弃不合时宜的思想观念和思维方法。二是认真“洗手”，教育领导干部清正为官，廉洁从政，当好人民公仆。认真“洗手”就是严格执行中央提出的领导干部廉洁自律各项规定，筑牢思想道德防线，树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，尽心尽职地为人民办好事、办实事。三是认真“洗脚”，教育领导干部勤下基层，向群众学习，为人民服务。认真“洗脚”就是切实转变工作作风，深入到群众中去，尊重基层群众的新创造，从基层群众的实践中，寻找解决问题的新思路和新办法。
　　扎实培养“三宽”干部。大力实施干部能力提升工程， 努力建设赫章“三宽型”干部队伍。通过创新培养方式，着力构建一种全方位、多层次、广覆盖的提升干部能力体系，努力打造一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的“三宽”干部队伍，为全县经济社会又好又快发展提供有力的组织保证和智力支持。一是创新干部教育培训方式，牢固确立“抓培训就是抓发展、抓后劲”的理念，切实抓紧抓好干部教育培训工作。坚持按规划抓好常规培训，依托中央统战部对口帮扶的优势，每年在东部地区举办一期乡科级干部培训班，开阔干部眼界。二是着力创新干部实践锻炼方式，采取“十个一线工作法”，大力培养胸襟宽的干部，注重在全县经济发展的主战场、第一线锻炼干部，在实践锻炼中推进重点工作，在推进重点工作中提升干部能力。采取选派年轻干部驻村锻炼、到信访局等热点难点部门跟学锻炼、到企业实践锻炼等办法，通过加压锻炼，提高干部的心理素质和工作能力。
　　扎实开展“三治”行动。为了切实提高全县干部工作落实的执行力，赫章县委决定在全县推行“责任风暴”，实施“三治计划”（治庸、治懒、治散）。一是针对部分干部不善于学习，思想僵化，缺乏发展意识、进取意识和开拓精神，在大是大非面前态度暧昧，执行县委、政府决策能力不强，对工作职能和工作岗位职责认识不清，难以胜任领导职务，所在部门、单位和具体岗位工作多年无起色等现象大力开展治庸行动。二是针对部分干部事业心和责任感不强，精神状态差，对县委、政府做出的决策不积极贯彻执行，推诿扯皮，工作上不思进取，目标不明确，责任不到位，落实不迅速，得过且过，敷衍塞责，办事效率低下等现象大力开展治懒行动。三是针对部分干部纪律观念不强，奉行好人主义，世故圆滑，自由散漫，对县委、政府安排的工作不能按照要求完成或乱作为，令不行、禁不止，不给好处不办事，给了好处乱办事等现象大力开展治散行动。
　　提高干部执行力的“七个抓手”
　　（一）提高干部执行力，必须加大干部培训力度，增强干部综合素质。赫章县紧紧围绕领导干部执政能力这个重点，出台了《赫章县大规模干部教育培训工作意见》，制订了培训规划和年度计划，既突出政治理论、党的路线方针政策的学习，又突出业务知识和实践能力培训，不断提高领导干部的领导水平和工作能力。
　　（二）提高干部执行力，必须提高依法行政的能力。一是认真学习党的路线方针政策，深刻领会精神实质，准确执行党的路线方针政策和国家的法律法规，达到“不曲解、不走样”的要求，与中央保持高度一致，保证上级的各项政令畅通。二是全面深化“欠发达、欠开发、欠开放”县情的认识，做到心中有数，有的放矢，领导有力，结合实际，因地制宜地把党的路线方针政策和国家的法律法规贯彻落实于改变“三欠”状态的具体工作中。三是不断改进探索政策、法律、文件精神贯彻落实的途径和方法，结合实际，增强用足、用好、用活政策、法律、文件的能力，促进县域经济又好又快发展。同时，认真贯彻依法治国方略，提高依法执政水平。
　　（三）提高干部执行力，必须提高民主决策、科学决策的能力。把坚持科学决策、民主决策作为推进各项工作落实的根本保证，严格贯彻民主集中制，进一步建立健全班子内部的议事、决策规则和程序。牢固树立科学的执政理念，把立党为公、执政为民作为执政活动的出发点和落脚点。加强调查研究，充分尊重群众的首创精神，坚持开门纳谏，问计于民，确保决策部署得民意、顺民心，从而顺利实施。
　　（四）提高干部执行力，必须加强执政能力建设。一是按照《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》的规定，制定规范干部调配、干部管理的相关制度和实施“人才强县”战略的决定，为赫章县切实加强县、乡领导干部执政能力建设提供制度保障。二是加强领导干部执政能力建设。通过党代会、人代会、政协会召开民主测评会议，对县委班子、县委常委、纪委班子、纪委常委和乡科级领导班子、领导干部正确贯彻执行政策的能力、领导发展经济的能力、民主执政的能力、依法执政的能力、开拓创新的能力和勤政廉政情况等综合执政能力进行民主测评，全面了解和掌握乡科级主要领导干部的执政能力情况，从而有的放矢地提高各级领导干部执政能力。
　　（五）提高干部执行力，必须加强制度建设。制定《关于加强乡镇领导班子执政能力建设的决定》和《关于加强县直党群部门和县级国家机关执政能力建设的规定》，提高县、乡干部推动科学发展、促进社会和谐的能力，同时，对落实科学发展观存在问题的干部进行组织处理。按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，出台了《关于加强非中共党员干部队伍建设的意见》、《关于加强乡科级非领导职务管理的规定》、《关于乡科级领导干部请销假的暂行规定》、《乡科级领导班子目标管理及领导干部实绩考核办法》、《关于推行“责任风暴”、实施“三治计划”的决定》和《领导干部问责暂行办法》等制度。
　　（六）提高干部执行力，必须创新奖惩机制。健全实绩考核机制，完善奖惩激励措施，通过实绩考核，正确评价全县领导干部的德才表现和工作实绩，真正凭实绩选干部，用干部。
　　（七）提高干部执行力，必须进一步解放思想、开拓创新。坚持把解放思想贯穿于全县建设和发展各项工作的始终，以长远的眼光、宽阔的视野、创新的思维去谋划发展，在解放思想中统一思想，以解放思想的新突破来推动经济社会发展的新跨越。争做勇为争先创优的实践者，牢固树立“工作创一流、目标争第一”的思想和“抓住机遇是能人、丧失机遇是罪人”的理念，切实给自己“加压”，始终保持一种顽强的拼搏意志、执着的奉献精神。在发展的办法上、落实的招数上快人一步，高人一筹。在抓项目建设上花大力气，付大血本，抓大项目，引大项目，争大项目，用大思路、大项目推进赫章的大发展。